Empleo e inflación

 

Actualización: 21 de julio de 2014

El bienestar de la ciudadanía depende, entre otros factores, de los medios a través de los cuales puede acceder a los diferentes bienes y servicios. Uno de los más importantes, es el despliegue de las capacidades a través del desempeño de una actividad laboral. Así, el acceso al empleo es una de las principales formas de garantizar a las personas la disponibilidad de ingresos para satisfacer sus necesidades. De igual forma, una mínima variación de los precios al consumidor permite mantener el poder adquisitivo de dichos ingresos.

En ese sentido, la evolución del mercado laboral y de la inflación al consumidor hacen parte del análisis de calidad de vida que realiza Medellín Cómo Vamos. El Programa le hace seguimiento a estos importantes temas mediante indicadores para Medellín y su área metropolitana como la tasa global de participación, la tasa de ocupación, de desempleo, de subempleo objetivo, subempleo subjetivo, informalidad y la tasa de inflación al consumidor. Adicionalmente, esta información se complementa para Medellín, con algunos resultados de la Encuesta de Percepción donde la ciudadanía refleja su preocupación por el empleo y los precios de los bienes y servicios que consume.

 

Haga clic aquí para ver algunos de los indicadores utilizados.

 

¿Cómo vamos en empleo e inflación?

De acuerdo con los principales indicadores analizados por el programa se tiene que:

Bajo un contexto de crecimiento económico, los objetivos para el mercado laboral se pueden resumir en: bajar la informalidad, generar puestos de trabajo para la nueva población que se vincula al mercado laboral y reducir el desempleo. En ese sentido, el análisis del desempeño del mercado laboral en los últimos años tiene como eje central revisar el comportamiento de dichos objetivos.

 

En los últimos años el mercado laboral en Medellín y su área metropolitana, en lo sucesivo Medellín, se han caracterizado por un aumento sostenido de la tasa global de participación a la par de un aumento sostenido en la tasa de ocupación. Lo anterior significa que más personas en edad de trabajar[1] salen a buscar empleo, y más personas están encontrando uno. Entre 2007 y 2012, el crecimiento de ambas tasas fue muy similar, a excepción del año 2009, dando lugar a una tasa de desempleo más bien estable en niveles entre el 12% y 13%. El año 2013 muestra una situación cambiante, al mantenerse más estable la tasa global de participación, mientras la tasa de ocupación siguió en aumento (véase gráfico xx). Específicamente entre 2012 y 2013, la tasa global de participación permaneció estable, mientras la tasa de ocupación se incrementó en un 1,4%.

Esto significó en el trimestre octubre-diciembre de 2013, frente al mismo trimestre de 2012 un total de 76.000 nuevos empleos, una cifra mayor en casi 30.000 empleos al aumento presentado para el mismo trimestre entre 2011 y 2012. En términos porcentuales se evidencia también un incremento mayor entre 2013 y 2012, frente a lo acontecido entre 2011 y 2012, con un crecimiento en el número de ocupados del 4,4%, frente al 2,8%, respectivamente.

 

Este mayor dinamismo en la creación de empleos en lo corrido del 2013 y el estancamiento en la oferta laboral condujo a un quiebre en la serie de la tasa de desempleo que por primera vez bajó la barrera del 11%, como puede observarse en el gráfico xx.

En los últimos años el mercado laboral en Medellín y su área metropolitana, en lo sucesivo Medellín, se han caracterizado por un aumento sostenido de la tasa global de participación a la par de un aumento sostenido en la tasa de ocupación. Lo anterior significa que más personas en edad de trabajar[2] salen a buscar empleo, y más personas están encontrando uno. Entre 2007 y 2012, el crecimiento de ambas tasas fue muy similar, a excepción del año 2009, dando lugar a una tasa de desempleo más bien estable en niveles entre el 12% y 13%. El año 2013 muestra una situación cambiante, al mantenerse más estable la tasa global de participación, mientras la tasa de ocupación siguió en aumento (véase gráfico xx). Específicamente entre 2012 y 2013, la tasa global de participación permaneció estable, mientras la tasa de ocupación se incrementó en un 1,4%.

En el caso de la calidad del empleo, medido a través de la tasa de subempleo tanto objetivo[3] como subjetivo[4] se tiene que ambos en 2013 presentaron reducciones. El objetivo pasó del 12,1% en 2012 al 10,5% en 2013, mientras el subjetivo presentó una reducción menor pasando del 31,8% al 30,9%, entre ambos años. Esto da como resultado que entre los empleados en Medellín un 41% se muestran insatisfechos con su empleo, ya sea por número de horas trabajadas, por el ingreso percibido o por las competencias, y un 10% no solo se encuentran insatisfechos sino que además han realizado acciones para cambiar de empleo efectivamente. En otros términos, frente a la situación de empleo percibida en 2012, cuando 44 de cada cien empleados no se encontraban satisfechos con sus condiciones laborales, a 2013 baja a 41 de cada cien empleados, lo que muestra una mejora en dicha percepción.

 

Ahora bien, dada la relevancia del empleo dentro de la calidad de vida, manifestado en la Encuesta de Percepción Ciudadana a través de la mención dentro de las razones principales por la cuales la gente se siente pobre o no pobre, sumado a la importancia que tiene dicho tema dentro de la agenda pública que propone la ciudadanía a la Administración Municipal, constituyéndose desde el año 2006 como el principal tema al que la Administración le debería prestar más atención, con siete de cada diez ciudadanos mencionándolo, llevaron a que desde 2010 se pregunte a la ciudadanía su nivel de acuerdo con la afirmación de que en la ciudad es fácil conseguir empleo, en una escala de uno a cinco siendo uno nada de acuerdo y cinco totalmente de acuerdo. Los resultados han estado muy estables desde 2010 cuando un 17% estuvieron de acuerdo (calificaciones 4 y 5) y un 48% estuvieron en desacuerdo (calificaciones de 1 y 2), a 2012 los porcentajes se ubicaron en 20% y 48%, respectivamente, para una calificación promedio de 2,5 que evidencia una percepción más bien pesimista de la facilidad de encontrar trabajo en la ciudad, y que está en sintonía con que sea el empleo el tema que un mayor porcentaje de ciudadanos priorizan en la agenda pública. 

 

El  DANE mide el porcentaje de empleo formal[5] como una medida objetiva de la calidad del empleo, y a 2013 mostró que en las ciudades más importantes de Colombia éste aumentó. Así, para Medellín el porcentaje de informalidad bajó de 47,3% al 46,7% permaneciendo en el segundo lugar en menor informalidad, luego de Bogotá, entre las ciudades de mayor tamaño poblacional en Colombia[6]. Esta reducción es positiva, sin embargo, es la menor entre las ciudades analizadas. Cali y Bogotá experimentaron las mayores reducciones con un 6% y 7%, respectivamente, mientras Medellín sólo logró una reducción del 1%. Mientras las otras ciudades han alcanzado a 2013 niveles inferiores de informalidad frente a los años anteriores a la crisis económica (2009), Medellín no ha podido alcanzar niveles similares; esto es, en 2007 su nivel de informalidad era del 44%, mientras en 2008 llegaba al 45%.

 

Ahora bien, dada la relevancia del empleo dentro de la calidad de vida, manifestado en la Encuesta de Percepción Ciudadana a través de la mención dentro de las razones principales por la cuales la gente se siente pobre o no pobre, sumado a la importancia que tiene dicho tema dentro de la agenda pública que propone la ciudadanía a la Administración Municipal, constituyéndose desde el año 2006 como el principal tema al que la Administración le debería prestar más atención, con siete de cada diez ciudadanos mencionándolo, llevaron a que desde 2010 se pregunte a la ciudadanía su nivel de acuerdo con la afirmación de que en la ciudad es fácil conseguir empleo, en una escala de uno a cinco siendo uno nada de acuerdo y cinco totalmente de acuerdo. Desde 2011 se han mantenido los tres primeros lugares para el empleo, la salud y la educación. De hecho en los ocho años consultados, en cuatro de ellos el ordenamiento ha sido similar, y ha ubicado estos tres temas como los más importantes; los otros dos temas que han sido priorizados en los restantes cuatro años han sido la pobreza y la seguridad ciudadana.

 

 

Entre 2012 y 2013, prácticamente tampoco se evidencian cambios en los temas que ocupan entre el cuarto y sexto puesto; así: la seguridad, la vivienda, la pobreza y vulnerabilidad fueron otras prioridades reconocidas entre un 25% y un 35% de los ciudadanos en Medellín en 2013. 

 

 

 



[1] En Colombia lo constituyen las personas mayores a 12 años.

[2] En Colombia lo constituyen las personas mayores a 12 años.

[3] Comprende a quienes tienen el deseo de mejorar sus condiciones de empleo, han hecho una gestión para materializar su aspiración y están en disposición de efectuar el cambio.

[4] Comprende a los trabajadores que manifiestan simplemente el deseo de mejorar sus ingresos, el número de horas trabajadas o de tener una labor más propia a sus competencias.

[5]De acuerdo al DANE, corresponde a las personas que durante el período de referencia de la Encuesta se encontraban en una de las siguientes situaciones: 1. Los empleados particulares y los obreros que laboran en establecimientos, negocios o empresas que ocupen hasta cinco personas en todas sus agencias y sucursales, incluyendo al patrono y/o socio; 2. Los trabajadores familiares sin remuneración en empresas de cinco trabajadores o menos; 3. Los trabajadores sin remuneración en empresas o negocios de otros hogares; 4. Los empleados domésticos en empresas de cinco trabajadores o menos; 5. Los jornaleros o peones en empresas de cinco trabajadores o menos; 6. Los trabajadores por cuenta propia que laboran en establecimientos hasta cinco personas, excepto los independientes profesionales; 7. Los patrones o empleadores en empresas de cinco trabajadores o menos; 8. Se excluyen los obreros o empleados del gobierno.

[6] Manizales es la segunda ciudad con menor informalidad, pero por su tamaño poblacional no es incluida en la comparación

 

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